Ввод объекта в эксплуатацию для коммерсов

А в чем собственно проблема? 4 месяца назад ее закрыли без 200 тыр.
Первое - если у вас есть разрешение на строительство (что подразумевает наличие проекта, документов на землю и т.п.),  и если вы не нарушили сроков строительства, смело пишите заявление на ввод в эксплуатацию. Если при том получаете отказ - внимательно изучите основания. Если основания для отказа на самом деле присутствуют (отклонение от проекта, нарушение границ земельного участка) - исправляйте, и пишите снова. Если оснований нет, обжалуйте в суде. Разрешение на строительство обратной силы не имеет, если не было отозвано в период срока строительства (3 года). Ну а если вы не хотите исправлять свои нарушения, занесите 200-300 тыр, и все вам "зачтется"...

Прочтите пост еще раз. Там все написано.

Грустный ролик, конечно, но знаете, что интересно?
Летом находилась в поиске работы и часто ездила на различные собеседования в Саратов.
И выяснила одну закономерность - чем больше на собеседовании или тестировании показываешь свой ум и эрудицию, тем меньше шанс устроиться на работу.
Середина августа. Собеседование в Траст-банке на должность управляющего сетью офисов банка. Кроме меня было еще 4 претендентки и 1 претендент. Сначала проходило тестирование, потом собеседование. На тестировании из 50 вопросов на разные темы ответила на 50.
Парень ответил примерно на две трети вопросов, Девушки "порадовали" эйчаров примерно 5-10 ответами. В таком же свете прошло собеседование.
В результате - отказ мне и парню. Троих записали в кадровый резерв, а на должность взяли ту, которая на вопрос: "Чем отличается кредитоспособность от платежеспособности?" ответила: "Это, наверное, что-то типа когда у человека много пластиковых карточек, да?".
Общалась со знакомой - специалистом кадрового агентства. Говорит, умные сейчас никому не нужны. Нужны послушные тупые овцы и бараны. Во-первых, не подсидят никого (но это еще вопрос). Во-вторых, как говорят менеджеры по персоналу, лучше начать обучать с нуля (залить в чистый сосуд), чем переучивать и переубеждать человека со своими взглядами и знаниями.

У моего, очень хорошего друга, из Саратова, жена работает в одном из банков. Работала простым оператором в отделе ВИП клиентов. Вот как-то в этом отделе появилась вакансия начальника отдела. Устроили конкурс, среди работников данного отдела, кто больше приведет ВИП клиентов, за определенное время, тот и будет начальником. Я и все друзья, и друзья друзей, все стали ВИП клиентами. Жена друга победила, почти в два раза больше привела клиентов, чем ближайший конкурент. Но в итоге начальником стала молоденькая сотрудница, которая даже не стала участвовать в конкурсе, но она спала с управляющим этого банка. Начальники боятся брать умных людей на работу, боятся конкуренции.